讓一(yī)個研究生(shēng)男收集一(yī)份資(zī)料，快下(xià)班了問結果，竟然毛也沒有。見我(wǒ)(wǒ)要怒，他慷慨激昂地說：“我(wǒ)(wǒ)已經很努力找了，但真的查不到。”

作為主管，“我(wǒ)(wǒ)已經努力”這話(huà)我(wǒ)(wǒ)不知(zhī)聽(tīng)過多少次，每次都要面對一(yī)張無比誠懇的臉。但我(wǒ)(wǒ)要說：你的“努力”一(yī)文不值!

工(gōng)作以後還把“努力”當免死金牌的人，都是混入職場的“學生(shēng)黨”。當年他們考試沒考好的時候，因為已經頭懸梁錐刺股地努力了，所以父母心疼，老師同情，摸摸他們的小(xiǎo)腦袋說“沒關系，下(xià)次繼續努力嘛”。而到了職場上，你最好不要再嗑這些從學校帶出來的藥丸。如果你還是沒有脫瘾，那建議你問自己三個問題：

1、你可以不“努力”嗎(ma)?

當然不行。因為“努力”這兩個字，本就應該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。這是最基本的角色設定。一(yī)個整天把“我(wǒ)(wǒ)已經努力”挂在嘴邊的人，就像警察喊着“我(wǒ)(wǒ)要見義勇為”、醫生(shēng)嚷着“我(wǒ)(wǒ)要救死扶傷”，不是很可笑的事嗎(ma)?

2、你的工(gōng)資(zī)是按“努力”來計算的嗎(ma)?

當然不是。績效的構成，無非是任務完成的數量和質量，也就是你做了多少和你做得多好，與你流了多少臭汗沒有半點關系。“努力”了一(yī)天卻沒有像樣的結果，那你今天對公司的貢獻就是零。如果一(yī)家公司全是像你這樣“努力”的人，你說前景會是如何?

“工(gōng)作是否完成”是基數，“你有多麼努力”是系數。殘酷的事實是，當基數為零時，系數再大(dà)也沒有任何實際價值。

甲乙兩個人，甲每天加班到半夜十二點，連老婆生(shēng)孩子都是請假一(yī)小(xiǎo)時去(qù)瞄一(yī)眼然後回來繼續玩命幹活，但任務還是完不成;乙每天上班喝(hē)咖啡看雜(zá)志(zhì)，準時下(xià)班零延誤，但交代的任務卻完成得妥妥的。請問，你更欣賞哪一(yī)個?

當然是乙!不用“努力”就把工(gōng)作做好的人，才是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你幹脆辭職吧——既然你完全燃燒了小(xiǎo)宇宙都還是不行，那你實在不能勝任這份工(gōng)作。所以按照這個邏輯，如果你還想幹下(xià)去(qù)，那越是工(gōng)作沒做好，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要說“我(wǒ)(wǒ)還不夠努力”，才能隐藏自己能力的天花闆，讓别人對你還抱有希望。

“努力”這樣的褒義詞，最好留給别人去(qù)評價，而不是自已來标榜。就像别人說“你好帥”，那才是真的帥;自己說“我(wǒ)(wǒ)好帥”，那是真的不要臉。

可為什麼很多人還是忍不住要說呢?一(yī)是看得見的成績拿不出來，所隻好拿無形的“努力”來充數;二是知(zhī)道自己的“努力”肉眼無法識别，不喊出來就被當空氣——其實不過是“此地無銀三百兩”。

有的人嘴上說“我(wǒ)(wǒ)已經努力”，但身體(tǐ)卻很老實，坐得慵慵懶懶，戴着耳機，吃着水果……心理學家說，肢體(tǐ)動作占印象分(fēn)的55%。所以，如果主管看不見你努力的身姿，又(yòu)怎麼相信你努力了呢?

越是把“我(wǒ)(wǒ)已經努力”挂在嘴邊的人，其實越難成功。因為成功者懂得保持優雅，而隐藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕松優雅地遊着，但其實它們的腳在不停運動，隻是藏在别人看不到的水下(xià)。

如何體(tǐ)現“努力”的價值?一(yī)是取得實質的成績，二是要增加“努力”的可見度。尤其是碰上不可能完成的任務，再怎麼努力也不可能有好的結果，這時更要讓主管能看到你的“努力”。

“努力”是越說越不值錢的東西，隻有做出來才能變現。努力是一(yī)種精神，但要讓你的努力有價值，既需要智商(shāng)，更需要情商(shāng)。